人力股一般是多少?

人力股的比例一般在1成到3成之间，具体要看公司规模和岗位重要性。初创企业可能给到5成，成熟企业通常低于2成。技术核心岗位比普通员工多拿1到2成，销售岗位根据业绩浮动。员工入职时谈好，后期根据表现调整，离职时自动失效。

人力股不能直接变现，需要公司盈利才有分红。有些企业约定服务满3年才能兑现，中途离职作废。员工离职后股份收回，重新分配给新员工。企业亏损时人力股暂时没有收益，等盈利后继续按比例分红。