教师招聘入选面试的比例是多少?

教师招聘入选面试的比例差异较大，热门岗位竞争激烈时比例可达几十比一，冷门岗位可能仅三五人竞争一个名额。具体比例受地区经济发展水平、学校知名度及岗位性质影响，一线城市重点学校比例往往更低。

实际操作中，招聘单位会按笔试成绩从高到低确定面试名单，一般取前3至5名进入面试环节。部分岗位因报名人数不足，比例可能放宽至1比1，但整体而言，教师招聘面试比例普遍维持在5比1至20比1之间。