绩效考核应该有加分项吗?

绩效考核设置加分项很有必要。加分项能激励员工突破常规，比如主动承担额外任务、提出创新建议或帮助同事。这些额外贡献往往能提升团队效率，企业可以设定具体标准，如完成紧急项目、节省成本或获得客户表扬。加分项让员工看到努力的价值，工作更有动力。

加分项还能让考核更公平全面。有些员工基础工作扎实，但缺乏突出表现，加分项给他们展示能力的机会。企业可以设置不同类型的加分项，如技术攻关、公益活动或知识分享，让各类人才都有机会获得认可。合理加分项能激发团队活力，推动整体业绩提升。