面试第二轮一般是什么比例?

面试第二轮筛选比例一般在3比1到5比1之间，具体取决于岗位需求和简历质量。企业会根据第一轮表现挑选合适候选人，确保进入第二轮的人具备基本能力。热门岗位竞争激烈，比例可能达到10比1，冷门岗位可能放宽至2比1。

第二轮面试形式多样，包括小组讨论、案例分析或专业技能测试。HR会重点考察候选人的团队协作和问题解决能力。部分公司还会设置英文环节或情景模拟，进一步筛选出最匹配的人选。最终进入第三轮的比例通常在2比1左右。