提升出勤率的具体措施是什么?

提升出勤率可以设置每日签到奖励，比如积分兑换小礼品。每周全勤员工额外发放奖金，迟到早退扣减绩效。组织团队建设活动增强归属感，员工更愿意按时到岗。调整上下班时间，避开交通高峰，减少通勤压力。定期开展员工满意度调查，及时解决影响出勤的问题。

建立严格的考勤制度，明确请假流程和审批时限。使用智能考勤系统，自动记录打卡数据。对长期缺勤员工进行一对一沟通，了解实际困难。提供弹性工作制，允许部分远程办公。设立月度全勤榜，公开表扬优秀员工，形成积极竞争氛围。