职工薪酬的计提比例是多少?

职工薪酬的计提比例没有统一标准，企业需根据实际情况确定。一般工资按月全额计提，社保公积金按固定比例缴纳，如养老保险单位承担20%左右。福利费、工会经费等按工资总额2%和1.5%计提，奖金提成按约定比例预提。年终奖可分摊到各月计提，确保成本匹配。

特殊行业如制造业可能按工时计提，销售岗位按业绩比例预提提成。小微企业为简化核算，常按工资总额10%-15%估算相关费用。计提比例需符合税法规定，超出部分不得税前扣除。企业应定期复核比例合理性，避免多计或少提影响利润准确性。