人力资源是不是多余的工作?

人力资源不是多余的工作，企业需要招聘、培训员工，处理薪资福利，解决劳动纠纷。一个公司每年要管理上百名员工，处理上千份合同，确保员工权益得到保障。人力资源部门还要组织团建活动，制定规章制度，甚至处理员工的心理问题，这些都是企业正常运转不可或缺的环节。

人力资源的作用越来越重要，现代企业竞争的核心就是人才竞争。一家企业要吸引优秀人才，留住核心员工，提升团队凝聚力，都离不开专业的管理。随着劳动法日益完善，员工维权意识增强，人力资源的工作量只会增加，不会减少。没有人力资源的企业就像没有方向盘的汽车，难以在市场中稳定前行。