绩效考核里面的权重是什么意思?

绩效考核里的权重就是每项考核内容的重要程度。比如工作业绩占50分，考勤占20分，团队协作占30分，分数高低直接影响最终评价结果。权重分配不同，考核重点也会跟着变，有的公司看重结果，有的则看重过程。

权重设定需要结合岗位实际需求。销售岗位业绩权重可能达60%，文职岗位考勤权重可能更高。合理分配权重能让考核更公平，员工清楚该把精力放在哪里，避免眉毛胡子一把抓。