京东分拣有没有晋升通道?

京东分拣岗位有明确的晋升路径，表现优秀者可晋升为组长、主管，甚至区域经理。员工通过考核、培训积累经验，每年都有多次晋升机会。工作满一年后，能力突出者能获得管理岗位，薪资随之提升。晋升主要看业绩、态度和团队协作，内部推荐也能加分。

分拣中心的晋升机制透明，员工可通过努力实现职业发展。新入职员工有导师指导，快速掌握技能。公司定期组织技能比武，优胜者直接获得晋升资格。部分员工还轮岗到仓储、配送等部门，拓宽职业道路。晋升后需承担更多责任，但回报也更丰厚。