国有企业工资类别及档次标准?

国有企业工资类别分为岗位工资、技能工资、绩效工资等几大类。岗位工资根据不同职务确定，技能工资依据技术等级划分，绩效工资则与个人工作成果挂钩。每个类别下又细分为多个档次，档次高低由工龄、学历、职称等因素决定，工资数额从几千元到上万元不等。

工资档次标准每年调整一次，调整幅度参考企业效益和物价水平。技术岗位的工资档次高于管理岗位，一线工人的工资档次包含加班补贴和夜班津贴。新入职员工初始工资档次较低，每满三年可晋升一个档次，优秀员工可破格提升，工资发放日期固定在每月10日。