新三板股权激励的价格可以低于上一轮定增的价格吗?

新三板股权激励的价格可以低于上一轮定增的价格，这在实际操作中并不少见。企业为了留住核心人才，可能会以更优惠的价格授予激励对象股份，尤其是当公司股价下跌或需要提振团队士气时。定增价格往往反映了当时的市场估值，而激励价格更侧重于内部激励效果，两者定价逻辑不同。

这种做法需要符合相关规定，确保程序合规且不存在利益输送。比如，有些企业会参考最近一次融资价格的折让幅度，或者以每股净资产为基础定价。监管部门要求激励定价有合理依据，不能随意低价授予，否则可能引发质疑。实际案例中，不少公司通过灵活定价实现了人才保留与公司发展的平衡。