人力资源管理员工压力属于哪个模块?

人力资源管理中员工压力属于员工关系管理模块。这个模块关注员工的心理状态和工作体验，压力管理是核心内容之一。企业通过心理咨询、弹性工作制、团队建设等方式帮助员工缓解压力，提升工作满意度。员工压力过大会导致离职率上升、工作效率下降，因此企业需要定期开展压力评估，及时干预。

员工压力管理还涉及健康管理和企业文化塑造。企业组织健康讲座、提供健身设施、营造开放沟通的环境，都能有效减轻员工压力。数据显示，良好的压力管理能让员工生产力提升20%以上。企业还建立匿名反馈渠道，让员工自由表达压力源，针对性解决问题，确保团队保持积极高效的工作状态。