dhr是什么岗位?

dhr是人力资源发展岗位，负责员工培训、绩效管理和职业规划等工作。这个岗位需要制定培训计划，组织技能提升课程，帮助员工成长，同时跟进员工表现，提出改进建议。dhr还要设计职业发展路径，确保公司人才储备充足，支持企业长期发展目标。

dhr岗位需要沟通能力强，熟悉人力资源管理流程，具备组织协调能力。日常工作包括分析培训需求，评估培训效果，设计激励机制，处理员工关系问题。dhr还要参与公司文化建设，推动团队凝聚力提升，确保员工满意度，为企业稳定发展提供人才保障。