华为工作三年15级升16级好升吗?

华为工作三年从15级升到16级难度不小。15级员工需要承担核心项目责任，产出高质量成果。晋升考核看重技术深度、团队影响力，还有跨部门协作能力。每年晋升名额有限，竞争激烈。不少员工需要额外加班、主动争取机会才能达标。

16级要求更高，需要独立设计复杂方案，解决关键技术难题。公司看重持续学习能力，员工得跟上技术趋势。晋升失败很常见，有人需要两三年才能达标。提升技术硬实力、积累项目经验是关键。