备案制教师因为怀孕会被劝退吗?

备案制教师怀孕后，学校不能随意劝退。教师享有法定产假和劳动保护，怀孕属于正常生理现象，单位不得因此解除合同。现实中有些学校可能变相施压，但教师可通过法律维权。教育部门和工会也会监督保障教师权益，确保怀孕教师不被歧视或辞退。

备案制教师怀孕期间，工资福利按规定发放，岗位保留至产假结束。学校若以怀孕为由劝退，属于违法行为，教师可申请劳动仲裁。近年来多地出台政策，明确禁止解雇孕期教师，保障女性就业权益。教师应了解自身权利，遇到不公及时投诉，维护合法权益。