富士康谈薪资都能成功吗?

富士康谈薪资能否成功，取决于个人能力和公司政策。员工可以准备业绩证明和市场数据，展示自身价值。公司每年有固定调薪窗口，错过时机可能影响结果。技术岗位或稀缺人才议价空间更大，普通员工成功率较低。谈判时保持礼貌，避免情绪化表达，更容易获得管理层认可。

实际案例显示，部分员工通过多次沟通获得加薪，也有人因岗位限制失败。内部推荐或关键项目表现能提升成功率。新入职员工谈薪资余地较小，老员工积累经验后机会更多。公司整体业绩好时，调薪可能性更高，经济下行时谈判难度加大。