实绩考核是什么意思?

实绩考核就是根据一个人的工作成果来评价表现。比如销售员看卖了多少货，老师看学生成绩，医生看治好多少病人。这种考核不看花哨的形式，只看实际效果。考核结果直接和奖金、晋升挂钩，干得好就奖励多，干得差就改进。

实绩考核强调数据说话，避免主观偏见。工厂工人看生产多少件产品，程序员看完成多少代码，快递员看送了多少单。这种考核方式让评价更公平，大家都有明确目标。企业用这种方法提升效率，个人也能清楚知道自己的短板在哪里。