hr一般砍期望薪资的多少?

HR砍期望薪资时一般会压低10%到30%。很多公司会参考市场行情，新人可能砍20%，资深人士砍15%。HR会说预算有限，或者岗位要求不高，用来压价。有人遇到直接砍掉一半的情况，但多数在20%左右浮动。砍价后还会分阶段发放，比如绩效奖金。

薪资砍价后实际到手可能变少。有些公司用基本工资加补贴的形式，看起来高但实际低。年终奖和期权也会被砍，比如从3个月工资降到2个月。有人接受砍价后，发现工作量增加但薪资没涨。HR常用公司制度当借口，拒绝进一步调整薪资结构。