薪酬倒推是什么意思?

薪酬倒推是根据员工能力、岗位需求和公司预算，倒推出合理的薪酬范围。比如技术岗位会参考市场价，结合员工经验，定出具体数字。销售岗位则根据业绩目标，倒推提成比例。公司还会参考同行业水平，确保薪酬有竞争力。

这种做法能避免薪酬过高或过低，平衡成本与人才吸引。企业会分析岗位价值，比如管理岗需统筹全局，薪酬自然高于普通员工。员工能力越强，薪酬倒推的结果越高。最终目标是让薪酬与贡献匹配，既留住人才，又控制支出。