绩效考核是哪个古人发明的?

绩效考核最早可追溯到春秋时期，管仲在齐国推行“考功制度”，通过记录官员政绩进行奖惩。秦朝商鞅变法时进一步完善，以军功爵制衡量士兵贡献。汉代察举制中，官员需定期上报治理成效，形成初步考核框架。

宋代王安石变法中，将官员政绩与俸禄直接挂钩，考核标准更加量化。明清时期，科举制度加入“考满法”，要求官员三年一考，累计政绩决定升迁。这些古代制度逐步演变为现代绩效考核的雏形。