国企真能留得住人才吗?

国企能否留住人才，关键看待遇和发展空间。有些国企提供稳定工作、完善福利，住房补贴、年终奖都很实在。但部分企业晋升慢、薪资涨幅小，年轻人觉得没盼头。高薪岗位少，技术骨干容易跳槽去私企拿更高收入。

人才流失还因国企管理僵化，创新不足。项目审批流程繁琐，员工发挥空间有限。新人学东西慢，老员工缺乏活力。虽然国企有铁饭碗优势，但年轻人更看重成长机会和灵活机制，留不住人成了普遍难题。