员工福利费用往工资表里作吗?

员工福利费用不能直接计入工资表。工资表主要记录基本工资、加班费等劳动报酬，而福利费用如体检、餐补、交通补贴属于额外福利，需单独列支。企业财务要求严格区分工资与福利，避免混淆成本核算，确保税务合规。

福利费用单独处理能更好体现企业管理规范。比如节日礼品、团建活动等福利，应计入职工福利费科目，这样既清晰又便于审计。若混入工资表，可能引发社保基数核定问题，增加企业税务风险。