顺丰赛马机制是什么意思?

顺丰赛马机制是公司内部的一种竞争激励方式，员工或团队通过业绩比拼争夺资源和发展机会。顺丰每年会设定多个业务目标，不同区域或部门参与竞赛，表现优异者获得奖金、晋升或项目优先权。这种机制鼓励员工主动突破业绩，提升工作效率，类似赛跑中的名次竞争。

顺丰赛马机制还涉及阶段性考核和动态调整，员工需定期提交成果数据，公司根据排名分配任务和奖励。这种模式能激发团队活力，避免消极怠工，但也会带来较大工作压力。顺丰通过这种方式保持业务增长，确保服务质量领先行业水平。