人员流失率在多少比较合适?

人员流失率保持在5%到10%之间比较合适。这个范围能让公司自然更新血液，避免老员工思想僵化。新人带来新想法，老员工传授经验，团队保持活力。流失率太低，员工容易安于现状；太高，业务交接频繁影响效率。

不同行业情况不同，互联网公司15%也算正常，制造业5%更稳定。关键看离职原因，主动离职多要警惕薪资或管理问题，被动离职多可能是业务调整。定期分析流失数据，及时改进措施才能保持团队健康。