事业编管理岗可以职级并行吗?

事业编管理岗可以实行职级并行，通过设置不同职级解决晋升瓶颈。比如科员、副科、正科等层级外，增设一级主办、二级主办等职级，让人员不依赖领导岗位也能提升待遇。这样能激发工作积极性，避免千军万马挤独木桥的现象。

职级并行后，管理岗人员可通过考核积累积分或年限晋升。例如工作满10年、考核优秀者可升一级，无需担任领导职务。这种模式已在多地试点，效果良好，既保留管理序列特色，又拓宽了职业发展空间。