员工薪资占销售额比例多少是合理?

员工薪资占销售额比例一般在15%到25%之间比较合理。这个比例会因行业和企业规模不同而变化，比如零售业可能接近15%，而科技行业可能接近25%。企业需要平衡成本和员工激励，确保薪资支出不影响盈利能力。

过高比例会挤压利润空间，过低则难以留住人才。企业可以根据自身情况调整，比如初创公司可能控制在20%，成熟企业可适当降低。关键是要结合行业标准和公司发展阶段，找到最适合的平衡点。