底薪加提成的概念是什么意思?

底薪加提成是一种常见的薪资结构，底薪是固定收入，保障基本生活，提成则是根据销售业绩或工作量额外获得的报酬。比如销售员每月拿3000元底薪，卖出商品后还能拿到销售额的5%作为提成，收入随业绩波动。

这种模式既能提供稳定收入，又能激励员工多劳多得。底薪部分不受影响，提成部分则直接与工作成果挂钩，适合销售、业务等岗位。企业通过这种方式控制固定成本，员工也能通过努力获得更高收入。