科员40岁以上还能提拔吗?

四十岁以上的科员依然有提拔机会，关键看工作表现和岗位空缺。现实中不少单位重视经验和能力，四十岁正当年，只要业务突出、群众基础好，晋升副科或正科很常见。有些地方还专门设置“年龄放宽”政策，鼓励中年干部担当重任。不过竞争激烈，需要主动争取机会，比如参与重点项目或承担更多责任。

实际案例中，四十五岁科员升副科的不在少数。某市税务局一名四十岁科员因长期加班加点、业务精湛，三年内从普通职员晋升为科室副职。另一名四十二岁教师通过教学成果显著，直接提拔为教导主任。这些例子证明，只要肯干、会干，年龄不是障碍。