房产销售工资保底多少合适?

房产销售工资保底设置在3000至5000元比较合理，这个数字能保障基本生活开销。销售业绩提成比例可以定为销售额的2%至5%，激励多劳多得。保底工资加提成模式既能降低员工流失率，又能激发工作积极性。新人刚入行时，保底工资能提供安全感，熟悉行业后再靠提成增加收入。

一线城市保底可以适当提高至6000元，因为房租和生活成本更高。三四线城市3000元保底足够，当地消费水平较低。保底工资太高会增加企业负担，太低又留不住人。销售岗位的薪资结构需要平衡稳定性和激励性，让员工有干劲的同时也能获得稳定收入。