绩效指标权重是什么意思?

绩效指标权重是指各项考核标准在整体评价中的重要性程度。比如销售额占30%，客户满意度占20%，团队协作占15%，不同权重直接影响最终得分分配，管理者需根据业务重点调整比例，确保关键指标得到更多关注。

权重设置需要结合公司目标和岗位需求。销售岗位可能侧重业绩指标，研发岗位则看重创新成果，权重分配不均会导致考核结果偏离实际表现，科学合理的权重能让员工明确工作重点，提升整体效率。