女性职业发展的多阶段模式?

女性职业发展经历多个阶段，初期积累经验，中期寻求晋升，后期追求平衡。25岁前专注学习技能，30岁左右承担更多责任，40岁后转向管理或专家路线。有人选择创业，有人深耕行业，还有人转型跨界。不同女性根据家庭情况调整节奏，有人快速晋升，有人稳步前进。

每个阶段面临不同挑战，年轻时适应职场规则，中年平衡工作与家庭，晚年传承经验或探索新可能。有人35岁成为总监，有人45岁转行做顾问，还有人50岁创业成功。职业路径因人而异，有人直线上升，有人曲线前进，最终实现个人价值。