行政人员从哪几方面考核?

行政人员考核主要看工作完成情况，比如文件处理、会议安排、数据统计等。工作效率也很重要，能否按时完成任务，处理问题是否及时准确。团队协作能力同样关键，能否配合其他部门，主动沟通解决问题。

考核还包括责任心和细致程度，比如重要文件是否零差错，日常事务是否井井有条。学习适应能力也被看重，能否快速掌握新工具或流程，应对突发情况从容不迫。这些方面综合评估，能全面反映行政人员的实际表现。