绩效调薪什么意思?

绩效调薪是根据员工的工作表现来调整工资的一种方式。员工表现好，公司会多给点工资；表现一般，工资就涨得少或者不涨。比如销售业绩高、项目完成得快，调薪幅度就大。这种做法能激励员工更努力工作，也能让公司把钱花在刀刃上。

绩效调薪每年或每半年进行一次，具体时间看公司安排。调薪幅度从几百元到几千元不等，取决于岗位和贡献大小。有些公司还会结合市场薪资水平，确保员工收入有竞争力。这种制度让员工知道努力会有回报，也能帮公司留住优秀人才。