职位分类法什么意思?

职位分类法是将工作岗位按职责、性质和级别划分成不同类别的方法。比如企业里的经理、技术员、销售等岗位，每个类别对应不同的工作内容和要求。这种分类让招聘、考核和晋升更清晰，员工也能明确自己的职业发展方向。

职位分类法还能帮助企业管理人力资源，合理分配工作任务。例如研发、生产、财务等部门，每个职位都有明确的职责范围和能力要求。这样公司能高效组织团队，员工也能清楚自己的工作目标和晋升路径。