绩效0.1是多少?

绩效0.1相当于10分的满分中只得了1分，表现非常差。这个分数远低于及格线，说明工作成果几乎不达标，需要大幅改进。员工或团队拿到这样的分数，通常意味着目标完成度极低，效率和质量都存在严重问题。

绩效0.1也反映了与预期差距巨大，可能需要重新评估能力或调整目标。这样的分数往往伴随警告或淘汰风险，管理者会重点关注改进措施。提升绩效到0.5以上才是比较合理的状态，否则长期处于0.1会严重影响职业发展。