应付职工薪酬入账必须要工资表吗?

应付职工薪酬入账确实需要工资表作为依据。工资表详细记录了员工姓名、工资金额、扣款项目等信息，是企业发放工资和计提薪酬的基础凭证。没有工资表，薪酬发放就缺乏合法性和准确性，财务核算也无法进行。工资表还能帮助企业核对员工考勤、绩效等数据，确保薪酬发放公平合理。

工资表是应付职工薪酬入账的核心材料，企业必须妥善保管。工资表需要员工签字确认，财务部门据此计提应付职工薪酬，再通过银行转账或现金发放。工资表还能作为税务申报和审计的重要依据，避免税务风险。企业应建立规范的工资表管理制度，确保薪酬发放透明合规。