人事招聘专业方向大向一致小方向不一致行吗?

人事招聘专业方向大方向一致小方向不一致完全可行。企业更看重候选人的核心能力与行业经验，具体岗位细节可在入职后培训。比如市场专业可转品牌或销售，技术岗能适应开发或测试。小方向差异反而带来多元视角，促进团队创新。

招聘时需评估候选人的学习潜力与适应性。不同小方向的经验能丰富团队技能组合，比如财务背景的应聘者可转审计或分析。只要大领域匹配，小方向差异不是问题，反而能提升团队解决问题的能力。