华为员工什么时候有配股制度?

华为员工一般在入职满一年后有机会获得配股，具体时间根据岗位和绩效决定。配股数量每年调整，优秀员工能获得更多股份，普通员工也有少量分配。配股分多年兑现，员工需继续服务才能拿到全部收益。

配股制度始于1990年，是华为激励员工的核心方式。员工无需出资，公司直接授予虚拟股，分红与股价挂钩。近年配股门槛提高，新员工需工作更久才能获得。配股让员工共享公司成长，但离职后股份由公司回购。