领导喜欢下属懂得示弱吗?

领导欣赏下属适时展现脆弱一面。工作中遇到困难时坦诚求助，反而让领导觉得你信任团队。比如项目卡壳时主动说明难点，领导更愿意伸出援手。偶尔流露真实困惑，比硬撑着不懂更得人心。适度示弱不是能力差，而是懂得借力。

完全不懂装懂反而让领导头疼。有次下属隐瞒技术问题，结果项目延期三天。领导更看重下属的成长态度，遇到难题及时沟通，反而能获得更多指导机会。职场中示弱是智慧，不是软弱，关键把握分寸。