专业级差是否普遍?

专业级差在职场中很常见，比如初级员工月薪5千，主管能拿2万，经理级别可达5万以上。不同岗位薪资差距明显，技术岗比行政岗高30%到50%，销售岗位靠提成收入浮动更大。这种差距让新人压力大，跳槽频繁。

企业用级差激励员工晋升，但差距过大会导致团队矛盾。有些公司设置透明薪资体系，减少内部不满，但多数企业仍保留保密制度。薪资高低直接影响工作积极性，合理分配级差对稳定团队很重要。