多轮面试是否有意义?

多轮面试确实有意义。企业可以通过多次面试全面考察候选人的能力、经验和态度，避免一次面试的偶然性。候选人也有机会展示自己的优势，适应不同的面试官和环节，增加被录用的机会。这种双向选择的过程能提高匹配度，减少招聘失误。

多轮面试还能帮助企业筛选出最合适的人才。不同环节的面试可以测试候选人的专业技能、团队协作能力和解决问题的能力，确保最终录用的人能胜任工作。虽然面试过程较长，但这对企业和候选人来说都是一种保障，长远看节省了时间和成本。