教师的奖惩考核制度是什么?

教师的奖惩考核制度包括奖励和惩罚两方面。奖励有公开表扬、发放奖金、晋升职称、优先评优等，比如连续三年教学成绩优秀的老师能获万元奖金。惩罚则包括口头警告、扣减绩效、取消评优资格，严重者会被调离岗位或解聘。考核标准涵盖学生成绩、家长反馈、同事评价、教学创新等，每学期综合评分一次。

制度执行注重公平公正，避免主观偏见。学校会成立考核小组，收集多方数据，学生满意度调查占30分，教案设计占20分，课堂纪律管理占25分。教师可对结果提出申诉，复核小组会在10个工作日内给出答复。这种制度既能激励教师提升教学质量，又能及时纠正不当行为，保障教育质量稳步提高。