人力资源管理属于工商管理还是公共管理?

人力资源管理属于工商管理范畴，是企业内部管理的重要部分。企业通过招聘、培训、薪酬设计等方式管理员工，提升组织效率。工商管理学涵盖市场营销、财务、人力资源等多个领域，人力资源管理是其核心分支之一。企业根据自身需求制定人力资源策略，确保团队稳定发展。

公共管理主要关注政府和非营利组织的管理活动，涉及政策制定、公共服务等。人力资源管理在公共部门也存在，但更注重公共利益的平衡。工商管理以盈利为目标，公共管理以社会服务为导向，两者性质不同。人力资源管理在不同领域的应用方式有所区别，但核心都是优化人力资源配置。