底薪和绩效分开发合法吗?

底薪和绩效分开支付是合法的。劳动法规定，工资可以分基本工资和绩效奖金两部分发放，只要企业明确告知员工薪资结构，按时足额支付即可。很多公司采用这种模式，比如销售岗位底薪较低，但绩效奖金较高；技术岗位底薪稳定，绩效根据项目完成情况浮动。企业需在劳动合同中写清楚具体计算方式，避免纠纷。

这种做法对企业和员工都有好处。企业能灵活控制人力成本，员工也能通过多劳多得增加收入。但企业不能随意克扣绩效，必须按约定发放。如果公司只发底薪不提绩效，或者随意降低绩效比例，员工可以投诉。现实中，有些公司会设置难以完成的绩效目标，员工需注意合同细节，保护自身权益。