人才缺口少的专业好找工作吗?

人才缺口少的专业就业竞争激烈，岗位数量有限。毕业生需要面对更多对手，企业招聘时要求更高，学历和经验门槛提升。热门专业如会计、计算机等毕业生数量庞大，企业选择余地大，普通求职者机会减少。

这类专业薪资增长缓慢，晋升空间有限。新人起薪不高，工作几年后涨幅不大。行业饱和度高，跳槽难度大，容易陷入职业瓶颈。选择这类专业需提前规划，积累独特技能，避免陷入被动局面。