补发工资应该放到哪一个科目?

补发工资应计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目。企业需根据员工原岗位及工作性质，将补发金额分配至“工资”“奖金”或“津贴”明细科目，确保账目清晰。

若补发涉及以前年度损益，需通过“以前年度损益调整”科目核算，最终转入“利润分配—未分配利润”。企业需保留补发依据，如工资表或审批文件，以备审计核查。