量化绩效考核指标是什么?

量化绩效考核指标是用具体数字衡量的工作标准，比如销售额、客户数量、项目完成时间等。这些指标让员工清楚目标，便于管理者评估实际表现，避免模糊评价带来的争议。常见例子包括每月签单10单、产品合格率达到99%、客户投诉不超过5次等，通过数据直接反映工作成效。

量化指标还能帮助团队聚焦重点任务，比如每日处理50个工单、季度培训时长达到20小时、库存周转天数控制在30天以内。这种考核方式公平透明，员工能通过数据看到进步空间，管理者也能快速发现团队问题，及时调整策略提升整体效率。