薪资等级是什么意思?

薪资等级是企业根据岗位价值、技能要求和员工资历划分的薪酬层级。不同等级对应不同薪资范围，一级到十级薪资逐步递增，每级差距约数千元。员工通过晋升或考核提升等级，薪资随之上涨。

薪资等级影响员工收入和职业发展，高等级岗位薪资可达低等级的2倍以上。企业用等级制度确保薪资公平，避免随意调整。员工需积累经验或承担更多责任才能升级，薪资增长依赖个人能力和岗位需求。