人力资源公司属于什么运营模式类型?

人力资源公司主要采用服务型运营模式，通过招聘、培训、薪酬管理等服务帮助企业解决人才问题。这类公司会收取服务费或按人头收费，规模较大的公司还会提供外包或灵活用工解决方案，满足企业不同需求。

人力资源公司也属于知识密集型模式，依赖专业团队提供人事咨询、法律合规等服务。例如，猎头公司专注于高端人才匹配，劳务派遣公司则负责员工日常管理。随着数字化发展，许多公司开始使用智能系统提升效率，减少人工成本。