人力资源六大板块之间的关系是什么?

人力资源六大板块紧密相连，招聘选拔决定人才质量，培训发展提升员工能力，绩效管理评估工作表现，薪酬福利激励员工积极性，员工关系维护团队稳定，人力资源规划确保整体战略匹配。每个板块相互支撑，共同推动企业发展。

六大板块缺一不可，招聘为起点，培训助力成长，绩效检验成果，薪酬回报付出，关系凝聚人心，规划指明方向。企业需统筹协调，形成闭环管理，才能实现人才与组织共同进步，创造更大价值。